- 2019年11月26日
- 2020年1月10日
えっ？こんなのも犯罪！？犯罪者にならないために知っておくべき犯罪行為【軽犯罪編】
１ 知っておくべき軽犯罪一覧 浮浪の罪（4号） 粗野・乱暴の罪（5号） 変事非協力の罪（8号） 行列割込み等の罪（13号） 静穏妨害の罪（14号） 称号詐称、標章等窃用の罪（15号） 虚偽申告の罪（16号） こじきの罪（22号） 儀式妨害の罪（24号） 排せつ等の罪（第26号） 追随等の罪（第28号） 田畑等 […]
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法律の基礎知識
- 2019年11月25日
- 2020年1月10日
元本保証に注意！蔓延する投資詐欺について解説します。
１ 投資詐欺のやり口 いろいろな手口がありますが、インターネット上でよくみるオーソドックスなやり口としては、「一口●●万円を投資してもらえれば、毎月●％のリターンを確約します。元本保証しますので損することは絶対にありません。１年後には１口が●●●円になります。残りあと●口だけの募集です。」というような内容で募 […]
- 2019年11月19日
- 2020年1月10日
私的使用のための複製とは？著作権侵害にならないための賢いコピーの方法を教えます
１ コピーと著作権侵害 他人の著作物をその者の許可なくコピーすることは、原則として、著作権のうちの複製権を侵害する行為として著作権法違反となります。しかしながら、著作権法に定める例外規定に該当すれば、著作権侵害は生じません。私的使用もその例外規定のひとつです。条文を確認しましょう。 著作権法第三十条 著作権の […]
- 2019年11月18日
- 2020年1月10日
他人の著作物を許可なく利用できるのはどんな場合ですか？
他人の著作物を許可なく利用できるのはどんな場合ですか？ 以下の場合です。 他人の著作物を許可なく利用できる場合を一覧にしますね。 私的利用のための複製（著作権法30条） 図書館等における複製（著作権法31条） 引用（著作権法32条） 教科用図書等への提携（著作権法33条） 学校教育番組の放送等（著作権法34条 […]
- 2019年11月16日
- 2020年1月10日
特定調停とは？ 特定調停をするとどうなるの？ 弁護士がわかりやすく解説します
１ 特定調停とは 特定調停とは、借金を従来の約束通り支払い続けることができなくなった借主が裁判所を間に入れることで貸主と話し合い、返済計画を立て直すことで、経済的な再生を図る手続きをいいます。話し合いとはいっても、借主と貸主が面と向かって話し合うわけではなく、調停委員という専門家達がそれぞれの話を聞く形で調整 […]
- 2019年11月9日
- 2020年1月10日
残業代はどういう場合に発生する？残業代の計算方法は？残業代の基礎知識を解説
１ 法律が定める労働時間 （１）法定労働時間 会社は、労働者に対して、休憩時間を除いて、週40時間かつ1日8時間を超えて労働させてはならないというのが原則です（労働基準法32条）。 第32条1項 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 第32条2項 使用者は、 […]
- 2019年11月6日
- 2020年1月10日
採用や内定についての労働法の基礎知識を解説します
１ 会社には採用の自由がある 会社には採用の自由があります。すなわち、会社は、どのような募集方法で、どれだけの人数を、どのような基準で誰を選択して採用するかについて、原則として自由に決定できるのです。このことは、判例でも認められています。 最高裁昭和48年12月12日 憲法は、思想、信条の自由や法の下の平等を […]
- 2019年11月5日
- 2020年1月10日
保釈とは？保釈金は返ってくる？保釈についての疑問を解決します！
１ 保釈とは？ 保釈とは、保釈金の納付を条件として、勾留の執行を停止し、拘禁状態を解く制度のことをいいます。 勾留は、留置場や拘置所の中で、あらかじめ決められたスケジュールでの生活を強いられる身柄拘束の手続きです。勾留には、逮捕後におこなわれる捜査機関によるものと、裁判所によるものの２種類があります。このうち […]
- 2019年11月2日
- 2020年1月10日
あなたの会社は大丈夫？有給休暇義務化について解説します
１ 有給休暇の義務化について 通称、「働き方改革法案」によって、2019年4月1日から、一定の要件を満たす労働者に年5日の有給休暇を取得させることが会社の義務となりました。これは、日本では有給休暇の取得率が低い状態が続いていましたので、有給休暇を取得させることを会社に義務づけることでそうした状態を改善しようす […]
- 2019年11月1日
- 2020年1月10日
有給休暇とは？有給休暇の日数は？有給休暇の基礎知識について解説します
１ 有給休暇（年次有給休暇）とは？ 有給休暇とは、毎年一定日数、賃金を受けながら取得できる休暇のことをいいます。つまり、有給を利用すると、その日のお給料をもらいながら会社を休むことができます。 有給休暇は、労働基準法の定める要件を満たせば当然に発生する労働者の権利です。有給休暇をとるのに会社の承諾を必要としま […]